Zvyšování prestiže pracovníků v sociálních službách

Téma důležité hned z několika úhlů pohledu.

Sociální služby se potýkají s nedostatkem pracovníků. To se může změnit:

1. větší informovaností o profesi u žáků základních škol, kteří zvažují jaké budoucí povolání si vyberou. Téma péče o blízkou osobu by mělo být zařazeno už mnohem dřív (v rámci rodinné, občanské výchovy). Většina z nás chce prožívat své dny doma. Pokud na to je nejbližší okolí připraveno, má dostatek informací, péče doma je zajištěna mnohem snadněji s menším úsilím a s nižším rizikem vyhoření.
2. větším povědomím veřejnosti o tom, co terénní služba poskytuje, v jakých situacích může klienta podpořit. Široká veřejnost pečovatelky nejčastěji potkává, když klientům nakupují, vyřizují pochůzky v lékárně nebo rozváží obědy. Vnímá je jako posluhovačky. To jsou ale okrajové činnosti. To mnohem podstatnější – odborná/kvalifikovaná péče: o vlastní osobu, pomoc při hygieně, výměna inkontinentních pomůcek, přesouvání z lůžka na vozík apod. se odehrává skryto, za dveřmi domova každého z klientů.
3. zvýšením a zefektivněním kvalifikace. Doposud panuje obecná mylná představa, že ve službách může pracovat každý a potřebné vzdělání si může doplnit až v průběhu následujícího roku a půl. Postupně vznikají iniciativy, které pomáhají poskytovatelům nastavit procesy, skrze které dochází k větší profesionalizaci. Bohužel ne každý pracovník s ukončeným základním vzděláním a 150 hodinovým kurzem pracovníka v sociálních službách zvládne ustát vnější tlak ke změně. Na druhou stranu, pokud chceme po pracovnících větší profesionalitu, měli bychom je také více finančně ohodnotit. A tím se dostáváme do začarovaného kruhu.